根據桂林市教育局《桂林市2025年度公開(kāi)招聘中小學(xué)教師公告》精神，為確保我縣2025年度公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作順利完成，現將有關(guān)事項公告如下：

一、面試原則及目的

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則和用人機制，通過(guò)面試進(jìn)一步考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、面試對象

參加桂林市2025年度中小學(xué)教師公開(kāi)招聘筆試，經(jīng)面試資格復審合格的人員。

三、面試形式及賦分

根據報考職位，面試形式為：試講面試。分值為100分。

四、面試通知書(shū)的領(lǐng)取

領(lǐng)取面試通知書(shū)對象：面試資格復審合格人員。

領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間：7月18日（星期五）上午8：30－12：00。

領(lǐng)取面試通知書(shū)地點(diǎn)：平樂(lè )縣教育局人事教育股（平樂(lè )縣南洲新區黨校五樓）。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

㈠時(shí)間：2025年7月19日（星期六）。

㈡地點(diǎn)：平樂(lè )縣平樂(lè )鎮第一小學(xué)。

（候考時(shí)間可能較長(cháng)，請報考人員自行備好午餐、飲用水）

㈢報到要求

所有參加面試的報考人員須持以下證件：本人有效身份證原件、面試通知書(shū)原件，于面試當天上午8：00前到達候考室（以進(jìn)入警戒線(xiàn)為準），接受現場(chǎng)工作人員身份核驗。面試當天上午7：40－8：00報考人員進(jìn)入候考室，凡面試當天未能在8：00前到達候考室的按自動(dòng)放棄面試資格處理。報考人員應預留足夠時(shí)間，以免影響考試。

六、面試方法及內容

㈠　實(shí)行報考人員抽簽制度確定面試順序

面試當日上午8：10，由候考室工作人員根據學(xué)科進(jìn)行面試抽簽，通過(guò)抽簽決定面試順序，報考人員按照抽簽順序參加面試。

㈡面試方式

1．面試采取試講方式進(jìn)行，每位報考人員備課時(shí)間為30分鐘；備課結束后，由引領(lǐng)員帶入考場(chǎng)面試，面試時(shí)間為10分鐘，主要考核報考人員的教學(xué)基本素養和基本技能；面試結束后，報考人員自行回到報考人員休息室等候通告面試成績(jì)。

2．面試內容

①高中科目：物理學(xué)科試講內容從高中學(xué)段一至三年級相應學(xué)科教科書(shū)中抽選。

②初中科目：物理學(xué)科試講內容從初中學(xué)段八至九年級學(xué)科教科書(shū)（均為下冊）中抽選。

③小學(xué)科目：語(yǔ)文、數學(xué)、心理學(xué)、音樂(lè )、體育等學(xué)科試講內容從小學(xué)學(xué)段三至五年級學(xué)科教科書(shū)（均為下冊）中抽選。

面試題目由命題組制定，同一崗位內容一致。

3．面試操作流程

8：45　由考場(chǎng)監督員將試題分發(fā)給各考官，主考官組織考官熟悉試題內容、評分要素和評分標準。

9：00　第一位報考人員進(jìn)入考場(chǎng)，主考官向報考人員宣讀面試導語(yǔ)，告知報考人員試講時(shí)間為10分鐘，宣布試講開(kāi)始。計時(shí)員開(kāi)始計時(shí)，報考人員試講。

七、面試的組織及程序

面試考點(diǎn)分別設立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、試講面試考場(chǎng)、報考人員休息室等。報考人員面試成績(jì)需達60分（含）方能進(jìn)入考核程序。其中按1：1進(jìn)入面試的報考人員，面試成績(jì)必須達到70分（含）以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室、備課室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個(gè)人信息，考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。

㈠面試考官的組成選派

每個(gè)考場(chǎng)原則上設考官7人，登分員1人，核分員1人，計時(shí)員、監督員1人?？脊儆芍屑壖耙陨蠈?zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的教師組成?！　?/p>

㈡面試成績(jì)的計算

面試由主考官主持，評分采取100分制，面試結束后，每位考官根據考生面試情況，參照評分標準，獨立評定每一個(gè)測評要素的得分。

報考人員面試最后得分為按評分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，其余有效分的平均分（分值保留小數點(diǎn)后2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理），經(jīng)現場(chǎng)監督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

八、成績(jì)公布及進(jìn)入考核人選的確定

成績(jì)公布：報考人員總成績(jì)，在面試結束當天公布。

考試總成績(jì)的計算：考試總成績(jì)＝（教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識考試成績(jì)＋教育心理學(xué)與德育工作基礎知識成績(jì)）÷2×40％＋（面試成績(jì)×60％）。

考核人選的確定：按照同一崗位報考人員考試總成績(jì)，從高分至低分按1：1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數末位出現總成績(jì)并列的報考人員，以面試成績(jì)高者確定為考核人選；若面試成績(jì)也一致的情況下，以教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識考試成績(jì)高者確定為考核人選；若教育學(xué)與教學(xué)法基礎知識考試成績(jì)也一致的情況下可通過(guò)加試方式確定考核人選，加試方式為試講面試。

九、面試紀律

㈠平樂(lè )縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體部門(mén)和社會(huì )各界的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

㈡實(shí)行誠信報考制度。報考人員應遵守考試紀律，且所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確、有效。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關(guān)規定從嚴處理。

㈢實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當實(shí)行回避。

㈣嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報考資格的；

2.報考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄漏考試題目的；

5.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。

㈤報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

報考人員出現手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格且五年內不得報考處理。

㈥報考人員在報考期間，應及時(shí)從相關(guān)網(wǎng)站及教育公眾微信號了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任由報考人員承擔。

附件：平樂(lè )縣2025年度公開(kāi)招聘中小學(xué)教師面試資格復審合格人員名單

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