一、招聘人數(shù)及要求

本次招聘編外聘用人員7名，具體見(jiàn)下表：

（一）總體條件

1.年齡條件

原則上不超過(guò)35歲（1990年10月1日后出生）；取得中級(jí)及以上職稱(chēng)人員可放寬至40歲（1985年10月1日后出生）；

2.學(xué)歷學(xué)位條件

要求畢業(yè)時(shí)同時(shí)取得應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證。

3.其他條件及說(shuō)明

（1）本科及以上學(xué)歷；

（2）原則上須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)；         

（2）社區(qū)崗位定崗定薪，不能轉(zhuǎn)崗到醫(yī)院其他科室。

二、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

（二）具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能。

（三）具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

（四）身體健康，能滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位需要。

（五）能夠勝任用人科室工作，符合我院錄用要求。

（六）具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力。

（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請(qǐng)。

   三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)、柳州市工人醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院微信公眾號(hào)、人力資源部微信公眾號(hào)、高校官網(wǎng)、丁香人才網(wǎng)等公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月30日前，自發(fā)布之日起至計(jì)劃崗位落實(shí)到位止，醫(yī)院會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷情況適時(shí)組織面試，具體截止日期視招聘情況及時(shí)調(diào)整。

2.報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘者報(bào)名請(qǐng)登錄我院官網(wǎng)（http://www.lzsgryy.cn/）-公眾版-人事招聘-簡(jiǎn)歷投遞-進(jìn)入招聘系統(tǒng)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并申請(qǐng)崗位。

（2）進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，先注冊(cè)，填寫(xiě)個(gè)人信息，后申請(qǐng)崗位。填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)，請(qǐng)根據(jù)系統(tǒng)的要求上傳簡(jiǎn)歷附件材料；僅注冊(cè)、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不申請(qǐng)崗位的，視作報(bào)名無(wú)效。 

（3）非應(yīng)屆應(yīng)聘者請(qǐng)檢查確認(rèn)是否已上傳應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證明材料，若未上傳則視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。 

     應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

3.資格審查

醫(yī)院根據(jù)招聘條件、要求對(duì)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，并按照相關(guān)文件向符合條件、要求等人員發(fā)出考試面試通知。    

進(jìn)行面試之前，應(yīng)聘人員須提供以下材料：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部電子學(xué)歷備案表、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)（或相關(guān)證明）、本科或研究生期間的成績(jī)單、大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)證以及其他資格證或獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件。

資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試、面試、考察

1.時(shí)間：醫(yī)院按崗位分批次進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

2.地點(diǎn)：柳州市工人醫(yī)院，詳細(xì)地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

3.內(nèi)容：理論知識(shí)筆試、操作技能考試、面試、心理測(cè)試等。

（1）考試：

①理論知識(shí)筆試：采用閉卷考試，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試范圍主要為執(zhí)業(yè)醫(yī)師理論考試題庫(kù)；

②操作技能考試：采用現(xiàn)場(chǎng)考核方式，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分?？荚噧?nèi)容以通知為準(zhǔn)。

③應(yīng)聘醫(yī)師崗人員理論知識(shí)筆試及操作技能考試均合格后進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

（2）面試：面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，包括綜合分析能力、信息獲得能力、溝通能力、舉止儀表、職業(yè)規(guī)劃等方面要素。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，若面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，合格分?jǐn)?shù)線為80分，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

醫(yī)師崗綜合成績(jī)=理論知識(shí)筆試（20%）+操作技能考試（20%）+面試（60%）

（3）心理測(cè)試不計(jì)入總分，不合格者一票否決。

4.考察

（1）面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)高分到低分順序1:1比例確定考察人選。根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行考察。

（2）考察內(nèi)容主要考察擬聘人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考察或函調(diào)，或進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核?？疾烊诉x符合招聘崗位條件要求的，按程序進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

考察對(duì)象原則上應(yīng)在理論知識(shí)筆試、操作技能考試、面試、心理測(cè)試及考察各環(huán)節(jié)合格后進(jìn)行體檢，但考察對(duì)象可根據(jù)自身行程安排在考察前參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》(桂人社規(guī)(2024) 3號(hào))執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的技行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令）《放射工作人員健康要求》《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》（環(huán)保部令）等要求進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人自付。

應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論：體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

（五）報(bào)醫(yī)院審批。經(jīng)過(guò)醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)及院黨委會(huì)集體研究討論決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（六）公示。經(jīng)醫(yī)院討論通過(guò)后，將擬聘用人員名單在柳州市工人醫(yī)院院內(nèi)公告欄或柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)或人力資源部微信公眾號(hào)公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

招聘過(guò)程中出現(xiàn)考察、體檢人員自愿放棄資格或考察人選經(jīng)考察未被確定為擬聘人選或體檢人選體檢不合格的崗位，由遞補(bǔ)人員中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)資格僅適用于2026年度此次面試前發(fā)布的對(duì)應(yīng)崗位），遞補(bǔ)資格自擬聘用人員入職后失效。 

（七）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力資源部發(fā)出通知，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到（原則上為接到擬聘用通知當(dāng)日起一個(gè)月內(nèi)來(lái)院報(bào)到，否則視為放棄擬聘用資格；所有擬聘用人員來(lái)院報(bào)到時(shí)須持崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證、住培合格證、資格證、執(zhí)業(yè)證、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等材料（原件及復(fù)印件）辦理入職手續(xù)，否則不予接收并取消擬聘用資格。簽訂勞動(dòng)（聘用）合同及協(xié)議，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

四、待遇

參照國(guó)家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)應(yīng)聘人員提供的各類(lèi)材料必須真實(shí)可靠，包括學(xué)歷學(xué)位證、住培合格證、資格證、執(zhí)業(yè)證、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、成績(jī)單、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考察、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（二）本次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)招考程序、公開(kāi)招考結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

六、其他事宜

應(yīng)聘相關(guān)后續(xù)通知及變動(dòng)，均通過(guò)醫(yī)院官網(wǎng)簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)或人力資源部通知渠道發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注，逾期責(zé)任自負(fù)。  

具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘聯(lián)系人：歐老師、伍老師。聯(lián)系電話(huà)：0772-3832132。

公開(kāi)招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0772-3818061（紀(jì)檢監(jiān)察室）。