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廣西惠工投資有限責任公司于2016年成立，是廣西壯族自治區(qū)總工會直屬企業(yè)，主要從事工會資產管理、工會療休養(yǎng)事業(yè)、工會文體教育事業(yè)的投資、建設和運營管理。根據公司業(yè)務發(fā)展需要，自治區(qū)總工會決定，向社會公開招聘廣西惠工投資有限責任公司高級管理人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
廣西惠工投資有限責任公司副總經理2名。
二、基本條件
（一）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，有強烈的使命感和責任感，能自覺維護企業(yè)權益，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（三）善于把握市場經濟規(guī)律，熟悉國家宏觀經濟政策和行業(yè)法律法規(guī)，具有豐富的管理知識和實踐經驗，懂經營、會管理、善決策，具有較強的領導能力和組織管理能力，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能調動各方面積極性。
（四）具有正確的業(yè)績觀，堅持服務工會、服務職工，能正確處理當前效益與長遠發(fā)展的關系，堅決貫徹落實新發(fā)展理念，堅持開拓創(chuàng)新、勇于變革、敢于擔當、善于作為，能推動工作高效穩(wěn)定運轉，正確履行公司的經濟責任、政治責任、社會責任。
（五）身心健康，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。
（六）不在黨紀政務處分影響期內，不在紀律審查或司法調查期間。
三、資格條件
（一）副總經理一職位，協(xié)助總經理做好分管工作，分管投資發(fā)展、資產運營管理、酒店管理等
1．大專及以上學歷，經濟類、管理類、金融類等相關專業(yè)。
2．具備8年及以上資產運營管理工作經驗，5年及以上中大型商場、綜合體或四星級（標準）以上酒店的高層管理人員經歷，或行政事業(yè)單位相應職級人員。
3．熟悉掌握企業(yè)多業(yè)態(tài)招商談判、租賃管理、資產盤活處置相關的業(yè)務知識，具有資產管理相關專業(yè)技術職業(yè)資格者優(yōu)先。
4．有參與過較大規(guī)模資產經營管理、價值提升成功的案例。
5．中共黨員。
6．年齡不超過45周歲。
7．特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
（二）副總經理二職位，協(xié)助總經理做好分管工作，分管綜合經營管理、財稅管理、資產管理、風險管理等
1．大專及以上學歷，經濟類、財務類、管理類等專業(yè)，具有相關專業(yè)的中級以上職稱。
2．有相關企業(yè)管理工作經歷8年以上，擔任過5年及以上中大型企業(yè)中、高層相應管理人員，或行政事業(yè)單位相應職級人員。
3．具有經濟、金融、資本市場、財務、稅務、審計、出資人管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)知識；熟悉經營管理、財務管理、風險控制管理等工作，具有較強的投資分析、稅務籌劃、融資分析和成本控制能力。
4．具有集團數(shù)字化財務管理工作經驗，統(tǒng)籌各業(yè)務板塊和下層公司財務部門的能力。
5．年齡不超過45周歲。
6．特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
四、工資薪酬及勞動關系管理
（一）薪酬待遇按《廣西壯族自治區(qū)總工會直屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。
（二）聘用程序按公司章程的有關規(guī)定辦理，并簽訂任期3年的固定期限勞動合同。實行試用期制度，試用期半年，試用期滿經考核合格后正式聘任（任期時間連續(xù)計算）；考核不合格的，予以解聘。三年任期滿經考核合格可以續(xù)聘。
五、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告分別在中國國家人才網（www.newjobs.com.cn）、廣西人才網（www.gxrc.com）、桂工網（www.gxworker.com）、廣西壯族自治區(qū)總工會門戶網站（www.gxftu.org）、廣西工會微信公眾號發(fā)布。
六、招聘程序
本次招聘采取報名、資格審查、經歷業(yè)績評價、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1．報名時間
2026年3月16日至3月31日（以收到郵件時間為準）。
2．報名方式
報名資料打包壓縮，以“姓名+報考崗位名稱”命名（例：張三+副總經理一崗位）后通過電子郵件方式發(fā)到指定郵箱：gxzghzzb@163.com。資料可以電子文檔、掃描件、圖片或相片形式提交。不接受現(xiàn)場報名。
3．報名時須提供以下材料：
（1）《廣西惠工投資有限責任公司公開招聘高級管理人員應聘報名表》1份；
（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書、獎勵證書等材料掃描件各1份；
（3）近三年主要工作業(yè)績總結材料1份（主要包括主要工作內容、取得的業(yè)績亮點、存在的不足等）；
（4）主要研究成果、參與主要項目清單及基本簡介材料1份；
（5）中共黨員證明材料，提供黨員證、黨費繳存記錄、黨支部證明或其他可證明中共黨員身份的材料中的一種；
（6）本人近期全身彩色照片1張。
每名應聘人員只允許填報1個崗位，自治區(qū)總工會可根據工作需要，在征得應聘人員同意后，對應聘人員進行崗位調劑。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程。如發(fā)現(xiàn)報名人員提供信息不實、弄虛作假，不符合資格條件要求的，將取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。未在規(guī)定時間內完成報名的，視為放棄本次報名。
收到報名材料后，自治區(qū)總工會對報考人員提交的報名資料進行初步審核。對通過資格初審的報名人員，統(tǒng)一進行業(yè)績評價。對不符合報名條件或資料不齊全等不通過初審的報名人員，不再另行通知本人。
（三）經歷業(yè)績評價
1.綜合評價。由經歷業(yè)績評價工作小組對通過資格審查報名人員的工作經歷、業(yè)績、崗位匹配等進行綜合評價，并根據崗位要求與人員匹配程度，按職位1:6的比例提出進入面試環(huán)節(jié)人員名單。人數(shù)達不到規(guī)定比例時，取消該崗位招聘計劃。
2.審定面試人員名單。經歷業(yè)績評價工作小組提出進入面試環(huán)節(jié)人員名單后，經自治區(qū)總工會審定，最終確定面試人員名單。
3.進入面試人員，逐一向報考人員電話及短信通知，未進入面試人員不再另行通知。
（四）面試
1.面試時間、地點：待定。
2.面試形式：包括結構化面試和自由問答兩個環(huán)節(jié)，結構化面試環(huán)節(jié)由主考官按照結構化試題內容進行提問，自由問答環(huán)節(jié)由考官圍繞應聘崗位技能要求和面試考生的工作履歷進行自由提問。面試總時間不限。
3.面試內容：主要包括思想政治、專業(yè)能力、工作實操等方面。
4.面試確認：面試前1天，自治區(qū)總工會通過電話方式通知應聘者本人，確定能否參加面試。如該崗位面試人員明確回復參加面試的人數(shù)多于3人（含3人），該崗位面試正常進行；如該崗位面試人員明確回復不參加面試的人數(shù)少于3人（不含3人），則取消該崗位面試和招聘計劃。
5.資格復審：正式面試前，自治區(qū)總工會對面試人選的應聘資格進行復審，如有報名提供的掃描件材料與原件材料內容不符或不能提供原件進行核驗的，取消面試資格。如該崗位當天面試的人數(shù)多于3人（含3人），該崗位面試正常進行；如該崗位參加面試的人數(shù)少于3人（不含3人），則取消該崗位面試和招聘計劃。
（五）體檢與考察
自治區(qū)總工會按照面試成績從高到低的順序，按1:1的比例確定每個崗位的體檢人員名單。對面試合格的報考人員，保留一年的聘用資格，一年內如該崗位出現(xiàn)空缺，可按同一崗位報考人員的面試成績由高到低的順序，依次遞補體檢人選（從面試成績確定之日起計算）。
體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢標準按入職健康體檢通用標準，體檢（含復檢費）費用自理。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可根據面試成績高低順序依次遞補體檢人選。醫(yī)院建議復查的考生，在兩周內不能得出合格結論的，可根據實際需要在具備候選資格的人選中依次遞補。
體檢合格的，確定為擬聘用考察人選，自治區(qū)總工會對其進行考察，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并核實是否符合聘用資格?？疾觳缓细窕蚍艞壠赣玫?，可根據面試成績高低順序依次遞補考察人選。如面試成績排名第一且體檢合格的考核人選考核不合格，則考核面試成績排名第二且體檢合格的人選；如面試成績排名第二且體檢合格的人選考核也不合格，取消該崗位的招聘計劃。
（六）公示及聘用
根據考試、體檢和考察情況，確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在廣西壯族自治區(qū)總工會門戶網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
廣西壯族自治區(qū)總工會
2026年3月16日
